Незаконное увольнение, задержка зарплаты, сверхурочная работа: как работнику защитить свои права

Что делать, если работодатель не вовремя платит зарплату, не оплачивает сверхурочную работу или увольняет человека после испытательного срока без объяснения причин? Имеет ли смысл идти в суд? Защищают ли работников профсоюзы? Об этом в интервью Informburo.kz рассказал юрист, специализирующийся на защите трудовых прав, Аржан Садуакас, главный эксперт интернет-приёмной общественного фонда "Әділдік және өркендеу" ("Справедливость и процветание"), где казахстанцы получают бесплатные консультации по трудовому законодательству.

– Аржан, какой у вас опыт защиты трудовых прав?

– Я сопровождал коллективные споры, судился с крупными корпорациями. Например, во время январских событий работники Kaz Minerals бастовали, требуя улучшения условий труда на руднике Бозшаколь в Павлодарской области. Шестерых самых активных задержала полиция, а потом их уволили. Я их защищал, доказав в суде, что работники не нарушали трудовое законодательство, а действия работодателя были незаконными. Хотя по решению суда работники могли восстановиться, но они не захотели там работать и согласились на денежную компенсацию. На этом дело было закрыто.

– С какими случаями нарушения трудового законодательства вы как юрист сталкиваетесь чаще всего? С какими проблемами к вам обычно обращаются?

– В основном по незаконным увольнениям. Например, зачастую работники не осознают, что, подписав соглашение о расторжении трудового договора, они больше не смогут восстановиться на этой работе. Бывает, что работодатели уговаривают работников каким-либо способом подписать такое соглашение, пообещав позже урегулировать проблемные моменты, то есть работников вводят в заблуждение.

Многие же не обладают даже базовыми знаниями трудового права. В основном это касается технических профессий. Гуманитарии, экономисты и финансисты чаще понимают этот нюанс.

Также часто обращаются по фактам невыплаты работодателем оплаты за сверхурочные работы. У нас не принято платить за переработку. Обычно работодатель просто устно просит работника поработать пару часов дополнительно, и бывает, что работник потом требует оплатить эти часы. Иногда это, конечно, не два, а три-четыре часа.

И третий, наиболее часто встречающийся случай – когда работодатель не спешит рассчитаться с работником либо удерживает слишком большую сумму после расторжения договора и его увольнения, и тот потом через трудовую инспекцию или суд взыскивает зарплату. В основном так поступают мелкие и средние компании. Крупные больше заботятся о своей репутации.

– Я часто замечал, что работодатели любят заключать дополнительные соглашения к трудовому договору, где прописывают в большинстве случаев только свои интересы. Что вы посоветуете работнику, если ему неожиданно предложили подписать допсоглашение?

– Если у вас возникли сомнения в правомерности каких-либо новых пунктов в соглашении, необходимо попросить у работодателя дополнительное время для ознакомления и обратиться к юристу. Сразу подписывать не стоит, это лучше сделать чуть позже – после консультации.

– Как часто работодатель может проводить сокращение персонала и по каким основаниям?

– Работодатель по закону имеет право сократить штат. Например, если у него снизилось производство и упали доходы. В таких случаях он обязан разъяснить работнику причину сокращения и выплатить компенсацию в размере не менее одного месячного оклада.

– Каков порядок восстановления на рабочем месте? Куда гражданин должен обращаться?

– Если работник хочет восстановиться на прежнем рабочем месте, то он должен сначала обратиться к работодателю, и если тот добровольно не соглашается, то может восстановиться через суд, то есть на основании решения суда. Основанием для такого решения может быть незаконное увольнение во время отпуска или болезни с несоблюдением соответствующих процедур.

– На что в первую очередь нужно обращать внимание работнику, когда он устраивается на работу?

– Работнику я рекомендую полностью проанализировать деятельность компании, обращая внимание на её репутацию. Также необходимо внимательно читать трудовой договор. И если он уверен, что точно хочет там работать, тогда подавать заявление о трудоустройстве и работать там.

– Встречаются работодатели, которые берут работника или персонал на испытательный срок (скажем, на три месяца), платят минимальную зарплату, а потом по формальной причине увольняют (якобы не прошёл испытательный срок) и набирают людей по новой, чтобы сэкономить средства. Насколько это законно и можно ли такой факт доказать?

– Это довольно распространённая практика. Действительно, недобросовестные работодатели вот так поступают.

Если работник не прошёл испытательный срок, то работодатель должен обосновать и доказать этот факт, а не так, что, мол, "мы считаем, что вы не прошли испытательный срок и не подходите нам". Многие на практике не могут это обосновать, и суды в основном восстанавливают работника. По моим наблюдениям, в таких ситуациях суд в 90% случаев на стороне работника. И тогда у работника есть возможность поработать один год (это стандартный срок трудового договора).

Если по истечении срока договора одна из сторон не захотела продлевать его, то тут работник уже мало что может сделать, чтобы дальше работать там.

Но в любом случае обязательный алгоритм действий таков, что по любым трудовым спорам сначала нужно обратиться в трудовую инспекцию, а потом уже в суд.

– Что бы вы посоветовали работодателям, которые сталкиваются с недобросовестными работниками, изначально настроенными судиться при трудовых спорах, например при увольнении?

– Работодателям намного легче обезопасить себя от таких случаев, так как обычно у них имеется целый штат, отвечающий за принятие на работу: отдел кадров (HR) и юристы. И если работодатель чётко соблюдает правила приёма, подписывает договор и не нарушает Трудовой кодекс, когда принимает человека на работу, то таким образом он предохраняет себя от подобных инцидентов.

– Что бы вы изменили в трудовом законодательстве, чтобы трудовых конфликтов стало меньше?

– Нужно усилить роль профессиональных общественных организаций в области защиты трудовых прав, в частности профсоюзов. Необходимо расширить их полномочия, например дать им право самим расследовать трудовые споры. Сейчас же в большинстве своём их участие номинально, так как зачастую они аффилированы с работодателями и выступают на их стороне, то есть противоречат своему основному назначению. Плюс государство со своей стороны тоже должно контролировать такие случаи.  

По данным Министерства труда и соцзащиты населения, по состоянию на 1 февраля 2024 года госинспекторы труда на 25 предприятиях республики выявили задолженность по зарплате перед 1,1 тысячи работников на сумму более 164,7 млн тенге. Руководители этих предприятий получили 11 предписаний, обязательных для исполнения, наложены штрафы на сумму более 1,8 млн тенге. В результате принятых мер, в том числе установление жёстких графиков и сроков погашения задолженности по зарплате, защищены права более 500 работников. Им выплатили 130 млн тенге.