Сезонная работа за границей: почему и куда казахстанцы уезжают на заработки

Ежегодно количество граждан Казахстана, которые выезжают за рубеж на работу, составляет десятки тысяч человек. По оценке экспертов Международной организации по миграции (МОМ), большинство из выехавших – 84% – отправляются в соседнюю Российскую Федерацию. С практической точки зрения такой выбор можно понять: географическая близость, упрощённое пересечение границы, знание языка, понимание особенностей рынка труда, понятное трудовое законодательство помогают быстро освоиться и найти работу. Оставшиеся 16% трудовых мигрантов выезжают в Турцию, Южную Корею, Восточную Европу, Великобританию, ОАЭ.

Корреспондент Informburo разбиралась, что заставляет казахстанцев уезжать на заработки далеко от дома.

Восточные сказки

Сооснователь рекрутингового агентства ncc.kz Жания Жармагамбетова уже три года занимается подбором персонала на зарубежные вакансии. По её словам, спрос на такую работу от казахстанцев растёт. Агентство преимущественно занимается трудоустройством в страны Ближнего Востока по направлениям индустрии гостеприимства HoReCa – отели, рестораны, кафе, салоны красоты.

По её словам, иностранные компании покупают специальные квоты для найма рабочей силы из разных стран, если у компании есть квота на граждан Казахстана, трудоустроиться туда подходящим под требования соискателям не составит труда.

"Из Казахстана чаще на такую работу едут молодые люди до 35 лет со знанием английского языка, с наличием дипломов, сертификатов. Опыта работы не требуется, но будет плюсом, а иногда и условием для определённых работодателей. Для европейского направления таких требований нет, туда набирают дееспособных людей до 50–55 лет", – рассказала Жармагамбетова.

Как рекрутер Жания рекомендует казахстанцам сотрудничать со специалистами в вопросах трудоустройства за рубеж. 

"Агентства с опытом знают, на что смотреть, как отбирать и проверять работодателей. Очень много ребят, особенно в сфере бьюти, которые едут туда сами и не знают правил, прав, отправляются в салон самостоятельно. Но их в итоге могут обмануть. Чтобы человек не ошибался, лучше обратиться к специалисту, который подскажет все каверзные моменты", – объяснила она. 

Но и к подбору такого агентства Жармагамбетова советует относиться со всем вниманием. "Есть агентства, которые берут большие суммы с кандидатов, заведомо зная, что они не подходят на ту или иную вакансию, обещают курсы подготовки за определённую стоимость, курсы, по которым выучить что-то довольно сложно", – добавила рекрутер.  

В среднем стоимость услуг таких агентств, по её словам, – около 250 тысяч тенге. Но для ближневосточных стран перелёт, визовые расходы, страховку оплачивает работодатель, по европейским направлениям кандидаты чаще оплачивают сами все расходы. Услуги посредников, которые помогают найти работу, а также оказывают услуги сопровождения: оформление документов, помощь с визами, расселение и тому подобное в европейских странах, стоят от 500 тысяч тенге и выше.

Заводы в Восточной Европе

Астанчанин Туржан Ергенбай проработал на заводе в Словакии около полугода, но попал под сокращение. На работу за рубеж поехал, потому что хотел заработать и увидеть мир. Несмотря на то, что зарплата была невысокая по европейским меркам – около тысячи евро, в работе понравились порядок и дисциплина. В стране – климат, культура и менталитет, по его словам, чем-то схожий с казахстанским.

"Это был хороший первый опыт. Для себя я четко понял, чего хочу, какие приоритеты в жизни. Сейчас я работаю в Казахстане, но планирую искать работу за пределами страны дальше. Буду учить языки и планировать свою жизнь в такой перспективе", – рассказал казахстанец. 

Оператор линии по сборке автомобилей на заводе в Словакии Гульжан работает и живёт в восточноевропейской стране уже почти год. Для неё это был первый выезд за рубеж и сразу на работу. В Казахстане девушка перепробовала разные профессии. Но по примеру родственника решила поехать на заработки за рубеж. Гульжан признаётся, что было страшно, но по приезде все страхи забылись. 

"Решила поехать за рубеж работать, потому что зарплата в Казахстане была очень маленькая, с утра до вечера работаем, а получаем только 300 евро, а здесь я получаю 1200 евро. У меня нет высшего образования, я окончила колледж, со средним профессиональным образованием получать 1200 евро в Казахстане невозможно. Из-за недостатка финансов я влезла в долги, и это было стимулом для меня поехать на работу за рубеж", – говорит девушка. 

Часть зарплаты уходит на питание и проживание, работодатель предоставляет жильё – 100 евро уходит на комнату в общежитии. В целом цены на продукты и вещи в Словакии, по её словам, близки к казахстанским. 

В планах у Гульжан было закрыть долги за год, но пока не получается. Минимальной зарплаты в Словакии не хватает на многое: арендовать квартиру в одиночку, путешествовать будет накладно. Девушка планирует продолжать работу в Европе, возможно, переехать в страну с доходом выше.

Не жизнь, а клубника

Казахстанцы не только ездят на заработки за рубеж, но и активно ведут блоги на эту тему. Своим опытом о сезонной работе в Великобритании в социальной сети делится Шынгыс Оразов. В Казахстане мужчина работает инженером-геодезистом в частной компании и уже второй год подряд отправляется на заработки в европейское государство. О такой работе Оразов сам когда-то узнал из социальных сетей и решил попробовать из-за финансовых трудностей.

"⁠Поначалу я отнёсся скептически, но решил подать заявку. Паспорт был, справки все взял и подал. Страх, конечно же, был. Но мы начали заходить во все группы, переписываться с людьми, узнавать про сайты, ездили ли они уже по ним и, убедившись, начали проходить оформление. Перед отъездом нам сказали, что поедем на ферму и будем собирать клубнику. Когда получили визу, нас добавили в группы с нашими согражданами и с этого момента было уже легче", – рассказал он.

По данным посла Великобритании в Казахстане Кэти Лич, в 2019 году визу сезонного работника получили всего четыре казахстанца, спустя пять лет количество таких заявок выросло более чем в тысячу раз. Только за первое полугодие 2024 года визы на сезонные работы оформили более 4400 человек.

В среднем за шесть месяцев сезонной работы в Британии, по словам Шынгыса Оразова, можно заработать 5–6 млн тенге чистыми, расходы на такую поезду обойдутся в 600–650 тысяч тенге.

Мужчина рассказал, что завёл блог о работе в королевстве, чтобы предостеречь соотечественников, которые планируют выезжать на сезонную работу, от мошенников. По его словам, казахстанцы очень много пишут ему о случаях, когда заплатили за услуги по поиску и оформлению на работу за рубеж и их обманули.

"Не верьте людям, которые предлагают большие заработки и лёгкую работу. Не платите никому деньги. ⁠Подавайте заявки только на официальные сайты, они все бесплатные. Платите только за визу и перелёт. И не бойтесь ехать в другую страну, везде найдутся люди, кто вам поможет или подскажет", – посоветовал блогер.

В чём причины сезонной миграции

По оценке аналитиков МОМ, в Казахстане наметилась тенденция к увеличению эмиграционных потоков в целях поиска работы. По данным Министерства труда и социальной защиты населения, более 190 тысяч человек покинули Казахстан в 2023 году, часть из которых уехали на работу и вернулись. Согласно отчету МОМ, более 41% вернувшихся в страну указали причиной возвращения – истечение срока действия разрешения на работу. Основными причинами эмиграции являются поиск работы и улучшение материального положения.

Правительство республики, как и нуждающиеся в рабочей силе страны, заинтересованы, чтобы трудоустройство проходило официально и с соблюдением всех законов. Для этого Казахстан заключает партнёрские соглашения, которые призваны защищать права казахстанцев за рубежом, с правительствами этих государств.

По данным Минтруда, проекты таких соглашений разработаны с Турцией, ОАЭ, Саудовской Аравией, Германией, Южной Кореей, Израилем, Великобританией, Латвией и Новой Зеландией. Достигнуто соглашение с Катаром, которое регламентирует порядок въезда, пребывания и выезда трудовых мигрантов, защиту их прав в части оплаты и условий труда, компенсаций и порядок возмещения ущерба при получении производственной травмы.