Для чего нужны карьерные центры и какие услуги в них можно получить

Наверное, каждый казахстанец хотя бы раз слышал о Карьерных центрах, но мало кто туда обращался. А ведь спектр предоставляемых ими услуг выходит далеко за рамки получения пособий по безработице. Informburo.kz выяснил, кто может обратиться в центр занятости и какие услуги там предоставляют. 

Ситуация на рынке труда

По данным Бюро нацстатистики, в Казахстане проживает около 9,5 млн работоспособных граждан, при этом 452 тысячи человек являются безработными. По итогам II квартала 2023 года уровень безработицы составил 4,7%. В последние два года этот показатель начал медленно снижаться. 

Для того чтобы помогать населению с трудоустройством, в каждом регионе страны функционируют карьерные центры, или центры занятости. Это организации, которые ведут статистику, формируют отчётность, устанавливают квоты для работодателей, реализуют социальные программы, а главное – помогают населению в вопросах трудоустройства.

По данным Министерства труда, за два квартала текущего года в органы занятости в качестве лиц, ищущих работу, обратились 41,8 тысячи человек. Большинство из них уже трудоустроены. При этом более восьми тысяч человек получили доступ к курсам профессиональной подготовки или повышения квалификации.

Органы занятости находятся в ведении Министерства труда и получают финансирование от государства.

Какие услуги можно получить?

В карьерные центры могут обращаться все граждане старше 16 лет, но не достигшие пенсионного возраста. Социальный статус, уровень образования и предполагаемая профессия не имеют значения.

Пройти регистрацию можно через портал eGov или при посещении учреждения. Список всех карьерных центров страны можно найти по ссылке.

В карьерном центре можно получить следующие услуги:

• регистрация в качестве лица, ищущего работу, чтобы получить помощь в трудоустройстве;
• регистрация в качестве безработного для получения пособия;
• доступ к вакансиям на рабочие места, субсидируемые государством;
• поиск специальных рабочих мест для лиц с ограниченными возможностями;
• поиск подходящих вакансий и содействие в трудоустройстве;
• профессиональное обучение, социальная профориентация;
• консультации по микрокредитованию;
• адресная социальная помощь.

Кроме того, в карьерный центр могут обращаться работодатели. Им оказывают помощь в поиске персонала, организуют обучение сотрудников согласно запросу и выделяют субсидии для создания социальных рабочих мест.

От вчерашних студентов до пенсионеров

Чтобы охватить все слои населения и трудоустроить как можно больше людей, карьерные центры реализуют специальные программы. Рассмотрим некоторые из них.

"Молодёжная практика". Позволяет трудоустроиться гражданам до 35 лет в течение трёх лет после завершения обучения. Продолжительность молодёжной практики составляет не более 12 месяцев, а размер зарплаты – не менее 30 МРП (около 91 000 тенге).

"Социальные рабочие места". Позволяет трудоустроиться гражданам любого возраста и квалификации на специально созданные рабочие места. Продолжительность работы составляет не более 12 месяцев. Преимущественным правом на такие места обладают те, кому сложнее всего найти работу: выпускники детских домов, лица предпенсионного возраста, люди с инвалидностью, освобождённые из мест лишения свободы, прошедшие принудительное лечение и так далее. 

"Контракт поколений". Позволяет трудоустроиться на места, специально созданные для передачи опыта работниками предпенсионного возраста молодым сотрудникам. В программе могут участвовать выпускники учебных заведений не старше 35 лет, окончившие обучение не более двух лет назад. Продолжительность работы составляет не более шести месяцев. После завершения участнику предоставляют постоянное рабочее место либо предлагают заместить работника, достигшего пенсионного возраста.

"Первое рабочее место". Позволяет трудоустроиться ранее не работавшим гражданам не старше 35 лет для получения профессиональных знаний и навыков. Продолжительность работы составляет не более 18 месяцев, а после завершения программы участнику предоставляют постоянное рабочее место на срок не менее 12 месяцев.

Для участия в этих и других социальных программах нужно обратиться в карьерный центр вашего города. Номера телефонов и адреса можно найти здесь. 

Насколько это эффективно?

Мерей Ахметов возглавляет отдел по подбору персонала одной из крупнейших компаний Атырауской области и регулярно работает с кандидатами из районного центра занятости. По мнению специалиста, такие центры действительно можно рассматривать как эффективный инструмент для поиска работы, особенно в том случае, если с трудоустройством возникают сложности. 

"Наша компания на регулярной основе сотрудничает с Карьерным центром Жылыойского района. Мы получаем множество резюме и довольно часто берём на работу кандидатов из центра. Нам не важно, откуда пришёл человек. Важно, чтобы он соответствовал профессиональным критериям. Хотя у центра занятости есть одно преимущество – организация предоставляет резюме совершенно бесплатно. Ведь обычно за сервисы по поиску сотрудников необходимо платить. Поэтому работодатели, особенно крупные компании, сотрудничают с карьерными центрами. Таким образом они получают доступ к довольно большой базе соискателей, а также возможность участвовать в госпрограммах и получать субсидии. Конечно, эффективность у карьерных центров разная. Тот, с которым работаем мы, отлично справляется", – поделился опытом специалист по подбору персонала.

Не стоит также забывать о ярмарках вакансий, которые регулярно проводят карьерные центры. На таких мероприятиях работодатели не только находят сотрудников, но и исследуют рынок труда. "Но эффективность ярмарок во многом зависит от вовлечённости участников", – добавил Мерей Ахметов.

Кто ищет, тот найдёт!

Многие граждане недооценивают карьерные центры и отказываются проходить регистрацию, опасаясь бумажной волокиты. Но важно понимать: центры занятости сами заинтересованы в трудоустройстве обратившихся граждан, ведь число трудоустроенных – это главный показатель их эффективности.

Если вы регистрируетесь в качестве безработного, то автоматически становитесь услугополучателем – вам помогут составить резюме, предложат несколько вариантов работы, организуют собеседование и даже могут предоставить курсы по повышению квалификации. И это совершенно бесплатно. Всё, что требуется от соискателя, – желание трудиться.