В Казахстане используют аутсорсинг, чтобы уйти от социальной ответственности, считает депутат

В Казахстане работодатели используют аутсорсинг как метод искусственного ухода от социальной ответственности и гарантий перед работниками. Об этом в своём депутатском запросе на имя премьер-министра заявил мажилисмен Айкын Конуров.

По его словам, в мире аутсорсинг и аутстаффинг – это сложившаяся практика, когда подбирается временный персонал либо часть функций передаётся сторонним подрядчикам, это позволяет бизнесу экономить средства и предоставлять больше рабочих мест. Однако в Казахстане эти виды заёмного труда используются как механизм вывода за штат части постоянного персонала.

"В результате работники выполняют те же функции, что и остальной трудовой коллектив, но на иных условиях, то есть внутри предприятия происходит разделение персонала. Фактически на них уже не распространяются нормы трудового законодательства, потому что они нанимаются через агентства по гражданско-правовым договорам", – сообщил Айкын Конуров.

Он отметил, что, таким образом, наблюдается трансформация рынка труда, когда работодатель превращается в покупателя услуг.

"Более того, он приобретает эти услуги через посредника, то есть работник ни в каких прямых отношениях формально с ним не состоит, тем самым изживаются понятия "условия труда" и "социальные гарантии". При этом сэкономленные средства как правило идут на повышение фонда оплаты труда остальным работникам", – сказал депутат.

Такое положение человека труда, по мнению депутата, является тревожным. Недопустимо использование заёмного труда работодателями как метода искусственного ухода от социальной ответственности и гарантий.

Мажилисмен сообщил в своём запросе ещё обо одной проблеме. В стране наблюдается быстрый переход самозанятого населения в категорию наёмных работников. И по его данным, с 2011 года численность самозанятых сократилось более чем 600 тысяч человек, при этом количество наёмных работников выросло на 1,1 млн. Однако анализ статистических данных ставит под сомнение, что эти люди нашли постоянные рабочие места.

"Отраслевой анализ показывает, что основное сокращение числа самозанятых произошло в сельском хозяйстве, общая же численность тех, кто трудится в этом секторе, с 2011 года уменьшилось на один миллион человек. Непонятно, куда были трудоустроены эти люди, если статистика показывает большой рост занятых в образовании и здравоохранении. Либо из аграрного сектора самозанятые перешли в учителя и врачи, либо статистика отражает не вполне объективную картину", – добавил он.

Айкын Конуров попросил премьер-министра обратить внимание на эти проблемы, а также предоставить данные о количестве сотрудников, которые работают на вредным и опасных предприятиях по трудовым договорам, а кроме того, выяснить, в какие отраслях были трудоустроены самозанятые, которые перешли в категорию наёмных работников.