Оснований для увольнения у работодателя станет больше

В четверг, 5 ноября на пленарном заседании сенаторы приняли проект нового Трудового кодекса Казахстана.  

"Расширен перечень оснований для прекращения трудового договора по инициативе работодателя, в том числе при снижении объемов производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекших ухудшение экономического состояния организации с выплатой компенсации в размере двух окладов; при достижении пенсионного возраста с правом продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон", - говорится в заключении к Кодексу.

В заключении Комитета Сената отмечается, что государством будут устанавливаться минимальные трудовые стандарты гарантий и компенсаций работникам и жестко обеспечиваться контроль их исполнения со стороны работодателей. 

"Отношения между работодателем и работниками будут в большей степени строиться на принципах саморегулирования, с усилением потенциала коллективных переговоров и заключаемых между ними соглашений в таких сферах, как наем, кадровое перемещение и увольнение работников, рабочее время, условия и оплата их труда", - рассказала министр здравоохранения и социального развития Тамара Дуйсенова, представляя документ в Сенате.

Во втором чтении также был поддержан сопутствующий документ, которым вносятся изменения в законодательные акты по вопросам регулирования труда.