Как женщине преуспеть на горно-металлургических предприятиях?

В Астане прошла 3-я Генеральная ассамблея Совета женщин-предпринимателей при Союзе торгово-промышленных палат тюркских стран (TCCI). В рамках мероприятия был организован бизнес-форум женщин-предпринимателей при поддержке Организации тюркских государств и Тюркского инвестиционного фонда.

В форуме участвовали делегаты из Турции, Азербайджана, Кыргызстана и Узбекистана. Обсуждались ключевые вопросы развития женского предпринимательства в тюркском мире, в частности роль женщин в бизнесе и их вклад в горно-металлургическую отрасль. Каково это – быть женщиной на производстве, редакция узнала на примере сотрудниц корпорации "Казахмыс".

Инженер-энергетик и спортсменка

Айнур Шарипова – инженер-энергетик обогатительных фабрик "Казахмыса" №1, 2 и 3 в Жезказгане. Её стаж работы составляет 20 лет. Шарипова пришла в эту отрасль по стопам отца. Шариповы – династия производственников, поэтому Айнур после школы, выбирая профессию, уже знала, что свяжет свою судьбу с производством. На фабрике она начинала машинистом конвейера, затем работала мастером по ремонту оборудования и доросла до инженера отдела главного механика. 

"В то время я, наверное, была одной из первых женщин-механиков, которые работали в цехе, имея в подчинении пятнадцать мужчин. А сейчас у нас на производстве много женщин. Например, основные профессии в цехах занимают женщины. В корпорации есть все условия обучаться и подниматься далее по карьерной лестнице. Следующий мой шаг – стать ведущим инженером", – говорит Айнур Шарипова.  

По её словам, все удивлялись, когда она пошла работать на фабрику, но Айнур твёрдо верила, что у неё получится.

"Со временем я поняла, что на производстве нет разделения на мужчин и женщин. Есть работники, и все трудятся наравне", – рассказала инженер-энергетик.  

После работы Айнур идёт в тренажёрный зал. Ведь она не только высококлассный специалист, но ещё и трёхкратная чемпионка мира по пауэрлифтингу, судья международной категории и мастер спорта международного класса.

"Кроме своей работы я очень люблю спорт. Сама тренирую учеников и готовлю их к чемпионатам, поэтому график у меня жёсткий и свободного времени почти нет. Работа, спортзал и дом. Нельзя забывать, что ты в первую очередь мать. У меня двое сыновей-отличников. В общем, если правильно совмещать работу, хобби и семью, то в жизни всё возможно преодолеть", – поделилась секретом своего успеха Айнур Шарипова.

"Начинала с чёрной работы на лопате"

Тлеубала Мендебаева из Балхаша – мастер участка кузнечных работ на ремонтно-механическом заводе. У Мендебаевой за плечами 30-летний стаж. Начинала она рядовой рабочей, чем по сей день гордится.

"Не без гордости могу сказать, что начинали мы все с лопаты, то есть я работала первое время, не побоюсь этого слова, на физически тяжёлой, чёрной работе. И вот постепенно, постепенно, благодаря образованию, обучению, получая опыт у коллег, благодаря, конечно же, корпорации поднялась по карьерной лестнице", – сообщила Тлеубала Мендебаева.

По первой профессии Мендебаева гуманитарий, но затем на производстве она получила второе, техническое образование.

"Чтобы каждый сотрудник корпорации мог иметь возможность расти на производстве, у нас постоянно проводится объёмное обучение и повышение квалификации. И я надеюсь, что моя карьера будет и дальше идти только вверх, и этого я желаю всем моим коллегам", – говорит мастер участка.

Такие женские бизнес-форумы, по мнению Тлеубалы Мендебаевой, которая воспитывает четырёх девочек, помогают женщинам раскрыть глаза и прийти к понимаю, что прекрасная половина человечества создана не только для того, чтобы быть в жизни исключительно домохозяйками.   

"Женщины в Казахстане должны и могут быть более предприимчивыми, чем сейчас, наравне с мужчинами, которые сидят на руководящих должностях и в высших эшелонах власти. Это перспективно для развития нашей экономики и страны. Наша история не раз демонстрировала, что в трудный час женщина может и воевать плечом к плечу с мужчинами. Молодёжь должна знать и помнить об этом, стараясь постоянно расширять горизонты своих перспектив", – резюмировала Мендебаева.

Инициатива, самодисциплина и самореализация

Юлия Кильдеева из Караганды – главный геолог рудника Нурказган. Работает на производстве почти 24 года. Начинала участковым геологом и проработала первые девять лет после окончания Политеха на месторождении в Сатпаеве.

Юлия, мать двоих детей, говорит, что труд на производстве, среди шахтёров требует мобилизации всех внутренних сил, потому что иногда женщинам бывает тяжело совмещать семью и работу.

"Рудник находится за городом. Ежедневно почти три часа мы тратим на дорогу. Но если проявлять инициативу, воспитывать в себе самодисциплину и постоянно самореализовываться, то эти качества помогают тебе строго выстраивать логическую цепочку действий и ставить каждый день чёткие задачи на производстве. Постепенно ты входишь в колею, уже легко преодолеваешь любые препятствия", – говорит главный геолог.

По словам Кильдеевой, корпорация даёт большую возможность для саморазвития сотрудников и постоянно модернизирует производство.

"Когда я в 2000 году пришла на производство, мы работали, грубо говоря, дедовским методом, то есть карандашом и бумагой. Обходили шахты, документировали и всю полученную информацию вносили на листы ватмана. Это была очень большая, сложная и скрупулёзная работа. А сейчас мы пользуемся горно-геологическими инженерными системами (3D ГГИС) и программами. То есть вообще не работаем с бумажными носителями", – рассказала о нюансах производства Юлия.  

В отделе Кильдеевой на данный момент работают 22 специалиста, которые ведут доразведку месторождения, курируют работу буровых установок, сопровождают проекты и корректируют "рудное тело" для обеспечения сырьевой базой всего рудника.

"Такие форумы очень важны для развенчивания стереотипов. Например, в нашем обществе до сих пор считается, что геология не для женщин, а исключительно для  мужчин. Но правда в том, что мы работаем наравне с мужчинами и не хуже их. Более того, за счёт природной усидчивости, пунктуальности и терпения где-то показываем даже более хорошие результаты", – резюмировала собеседница.

А результаты труда и достойная оценка со стороны руководства корпорации, по её словам, дают уверенность, вдохновение и понимание того, что нужно постоянно учиться, работать, развиваться и не останавливаться на достигнутом.

"Казахмыс" уделяет особое внимание развитию и поддержке своих сотрудниц. Например, корпорация планирует к запуску в Жезказгане проект "Берекелi отбасы" ("Благополучная семья"), цель которого – создание всех необходимых условий для решения общественно значимых проблем, формирование долгосрочных социальных изменений и улучшение качества жизни жён производственников.

Проект подразумевает повышение квалификации, финансовой и юридической грамотности, предоставление новых возможностей заработка, формирование здорового образа жизни, оздоровление, а также активное участие в общественной жизни. Также корпорация поддерживает проект "Центр педагогической трансформации "Ұстаз Ұлытау" ("Учитель Улытау"), цель которого – повышение квалификации педагогического состава Улытауского региона.

Turkic World Business Women – миссия по поддержке женщин расширяется

Председатель Совета женщин-предпринимателей тюркских государств Лаззат Рамазанова отметила, что форум стал важной площадкой для обсуждения перспектив женского лидерства в экономике региона. Она также сообщила, что совет переходит к работе под названием Turkic World Business Women, что отражает расширение его миссии и возрастающее международное значение сообщества.

В завершение конгресса презентовали проект Steppe Store – цифровую реинкарнацию Шёлкового пути. Этот уникальный проект направлен на поддержку сельских женщин через предоставление обучения, грантов на реализацию их бизнес-инициатив, а также на создание сети магазинов, предлагающих аутентичные товары стран Организации тюркских государств.

Компания "Казахмыс" выразила готовность поддержать проекты женщин в одном из сельских регионов. Председатель Совета женщин-предпринимателей тюркских государств Лаззат Рамазанова подчеркнула, что доступ к финансированию способствует развитию женского делового сообщества и укреплению экономических связей между странами региона.