USD: 499.5 / 504.5
  • EUREUR: 522.0 / 527.0
  • RUBRUB: 5.31 / 5.43
Прямой эфир Новости спорта
Алматы -1C
  • -1°C Алматы
  • -7°C Астана
  • +3°C Актау
  • -9°C Актобе
  • -5°C Атырау
  • -6°C Балхаш
  • -11°C Жезказган
  • -8°C Караганда
  • -5°C Кокшетау
  • -3°C Костанай
  • +0°C Кызылорда
  • -10°C Павлодар
  • -5°C Петропав.
  • -8°C Семей
  • -2°C Талдыкорган
  • +3°C Тараз
  • +2°C Туркестан
  • -13°C Уральск
  • -8°C Усть-Камен.
  • +2°C Шымкент
Алматы -1C
  • -1°C Алматы
  • -7°C Астана
  • +3°C Актау
  • -9°C Актобе
  • -5°C Атырау
  • -6°C Балхаш
  • -11°C Жезказган
  • -8°C Караганда
  • -5°C Кокшетау
  • -3°C Костанай
  • +0°C Кызылорда
  • -10°C Павлодар
  • -5°C Петропав.
  • -8°C Семей
  • -2°C Талдыкорган
  • +3°C Тараз
  • +2°C Туркестан
  • -13°C Уральск
  • -8°C Усть-Камен.
  • +2°C Шымкент

Госслужащие Казахстана пожаловались на ненормальный график работы

Фото baursak.info
Фото baursak.info
Доктор социологических наук Айгуль Забирова рассказала о проблемах государственных служащих, которые были выявлены в ходе проводимого исследования в Академии госуправления при Президенте. Оказалось, что не только общество недовольно работой госслужащих, но и сами они не удовлетворены собственной работой. В частности, низкими зарплатами и постоянными переработками.

Как рассказала на брифинге в СЦК доктор социологических наук, заведующая кафедрой социологии ЕНУ имени Л.Н. Гумилёва Айгуль Забирова, она принимала участие в исследовании работы госслужащих. Анкетирование работников государственного аппарата показало, что они имеют ненормальный график работы. А в период отчётов и вовсе работают с утра и до поздней ночи. 

"Каждый госслужащий, особенно среднего и младшего уровня, говорит о фактически нерегулируемом рабочем дне. Многие указывали, что работа для них заканчивается ночью. В отчётные периоды многие говорили, что уходят с работы в 4 утра, но в 8 утра уже снова на месте", - привела результаты исследования Айгуль Забирова. 

Это, по мнению доктора социологических наук, первая трудность, с которой сталкиваются государственные служащие. Вторая проблема - низкие зарплаты работников. Айгуль Забирова считает, что именно они становятся причиной того, что казахстанцы не задерживаются на госслужбе. А отсюда вытекает "недоверие общества" к госслужбе и "отсутствие эффективной отдачи", хотя государство, по её словам, вкладывает огромные деньги в этот сектор. 

"Серьезные профессионалы рано или поздно покидают госслужбу. И одна из причин – это маленькие зарплаты. Поэтому, в первую очередь, необходимо решить проблему зарплат", - считает профессор. 

Между тем, как заявила Забирова, решить проблемы госслужащих позволит только один шаг - сокращение госаппарата. 

"Одна из идей, с которой я солидарна – сокращение аппарата как в центральных, так и в государственных органах", -  выразила мнение социологов профессор. 

Напомним, согласно президентской программы "100 конкретных шагов" рефомирование государственного аппарата является одним из приоритетных направлений. На сегодняшний день в республике созданы комиссии по модернизации аппарата госслужащих. В частности, будут введены новые подходы к отбору кандидатов, испытательный срок станет обязательным при поступлении на службу, а также многое другое. В этой связи ранее на брифинге в СЦК выступал депутат мажилиса Каирбек Сулейменов. Он заявил о том, что при разработке нового закона о государственной службе Казахстана огромное внимание будет уделяться Кодексу этики госслужащих. 

Популярное в нашем Telegram-канале
Новости партнеров