С апреля 2025 года декретные начнут считать по-новому. Сколько теперь будут получать казахстанки?

№1. Что положено?

Для начала стоит разобраться, на какие выплаты имеют право казахстанские матери:

1. Единовременная выплата по беременности и родам (декретные). Фактически это оплата больничного с 30-й недели беременности (максимальный срок 70 календарных дней) и больничного после родов (при неосложнённых родах 56 календарных дней, при осложнённых – 70 календарных дней). Сумму выплаты рассчитывают исходя из среднемесячного дохода за последние 12 месяцев.
2. Единовременная выплата при рождении ребёнка. Сумма зафиксирована и зависит только от количества детей. 
3. Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до полутора лет. Сумму выплаты рассчитывают исходя из среднемесячного дохода за последние 24 месяца.

Важно: работающие женщины получают все выплаты, неработающие – только единовременную выплату при рождении ребёнка и пособие по уходу за ним.

№2. Внимание на соцотчисления

Все вышеперечисленные выплаты, кроме фиксированных, рассчитывают на основе отчислений в Фонд социального медицинского страхования. Если женщина работает в чёрную, не оплачивая налоги, то такой доход не будет учтён при расчёте выплат. Кроме того, если работодатель платит налоги нерегулярно или не платит вовсе, с получением пособий могут возникнуть проблемы. 

Проверить объём отчислений в ФСМС можно через несколько официальных сервисов:

• Портал электронного правительства (eGov.kz). В разделе "Электронные услуги" – "Налоги и финансы" можно запросить информацию о сумме пенсионных и социальных отчислений. 
• Кабинет налогоплательщика (kgd.gov.kz). Через личный кабинет можно проверить уплату индивидуального подоходного налога (ИПН) и социальных отчислений.
• Единый накопительный пенсионный фонд (enpf.kz). В личном кабинете можно посмотреть, делает ли работодатель пенсионные отчисления, что косвенно подтверждает его добросовестность в уплате налогов.
• Фонд социального медицинского страхования (fms.kz). На сайте можно проверить статус страхования. Если выплаты производятся, то статус будет "застрахован". 

Важно: если работодатель нарушает порядок уплаты налогов (нерегулярные отчисления, объёмы не соответствуют фактическому заработку и так далее), то работник имеет право обратиться с жалобой в Минтруда или ДГД с помощью сервиса eOtinish.

№3. Что изменилось?

Теперь при расчете социальной выплаты по беременности и родам будут использовать среднемесячный доход, не превышающий семикратный размер минимальной заработной платы (МЗП), независимо от числа работодателей. То есть женщина, которая работала на нескольких работах и зарабатывала более 595 тысяч в месяц, получит максимально возможную декретную выплату в 2 249 000 тенге (единовременно).

Такой лимит существовал и ранее, но распространялся только на одного работодателя. То есть женщина, которая работает на нескольких работах, могла суммировать лимиты и получать декретные от той суммы, которую получает фактически. Так, сумма декретных выплат могла достигать 4–5 млн тенге (при среднемесячном доходе более 1 млн тенге). 

№4. Никаких поздних отчислений

Из расчета выплаты по беременности и родам исключили социальные отчисления, уплаченные после даты наступления страхового случая (то есть после ухода в декретный отпуск). А отчисления, не учтённые при расчёте декретных, не подлежат учёту при формировании выплаты по уходу за ребёнком.

Ранее у женщин была возможность продолжать соцотчисления даже после выхода в декретный отпуск, тем самым повышая сумму пособия по уходу за ребёнком. Теперь такой лазейки в законодательстве нет.

№5. Для неработающих ничего не изменится

Неработающих женщин изменения не коснутся. Они по-прежнему будут получать фиксированную выплату при рождении ребёнка и минимальное пособие по уходу за ним. 

Фиксированная выплата при рождении ребёнка (начисляются всем одинаково):

• на первого, второго и третьего ребёнка – 38 МРП (149 416 тенге по состоянию на 2025 год);
• на четвертого и более ребёнка – 63 МРП (247 716 тенге по состоянию на 2025 год).

Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет выплачивается ежемесячно и составляет:

• на первого ребёнка – 5,76 МРП (22 648 тенге по состоянию на 2025 год); 
• на второго ребёнка – 6,81 МРП (26 777 тенге по состоянию на 2025 год); 
• на третьего ребёнка – 7,85 МРП (30 866 тенге по состоянию на 2025 год);  
• на четвёртого и более ребёнка – 8,90 МРП (34 995 тенге по состоянию на 2025 год).

Важно: неработающая казахстанка, родившая первого ребёнка, получит от государства выплаты на общую сумму 557 тысяч тенге (в течение 22 месяцев). 

№6. Если ежемесячный доход менее 7 МЗП

Женщин, чей официальный ежемесячный доход составляет менее 595 тысяч тенге, изменения тоже не коснутся. 

Для расчёта среднемесячного дохода весь годовой доход (до вычета налогов) суммируют, а потом делят на количество месяцев в году. Если женщина работала с перерывами, то суммарный доход всё равно делится на 12 месяцев. Затем среднемесячная зарплата умножается на коэффициент дней нетрудоспособности (при неосложнённых родах составляет 4,2). Из этой суммы нужно вычесть ещё 10% – это налог, который удержит государство. 

В 2025 году женщина со среднемесячным доходом в 300 тысяч тенге (до вычета налогов) получит 1 134 000 тенге декретных. Это и есть компенсация за 4 месяца нетрудоспособности. 

Также новоиспечённая мать получит единоразовую выплату при рождении ребёнка и пособие по уходу до 1,5 лет. Пособие тоже рассчитывается исходя из среднемесячного дохода и составляет 40% от него.

Здесь в учёт идёт доход не за 12, а за последние 24 месяца (включая декретные). Среднемесячный доход за последние два года умножается на коэффициент замещения (0,4). Затем из суммы вычитается 10% налога. Так, женщина, чей среднемесячный доход за два года составляет 300 тысяч тенге, получит пособие в размере 108 000 тенге.

Важно: при рождении первого ребёнка гражданка с зарплатой 300 000 тенге (гросс) получит от государства выплаты 3 227 000 тенге (в течение 22 месяцев).

№7. Максимальные выплаты

Новый лимит коснётся тех, чей ежемесячный доход до вычета налогов превышает 7 МЗП (595 000 тенге). Максимальная выплата по беременности и родам составит  2  249 100 тенге. Максимальное пособие по уходу за ребёнком составит 214 000 тенге. Соцвыплата при рождении первого ребёнка составит 149 416 тенге.

Важно: в сумме при рождении первого ребёнка казахстанка, зарабатывающая более 595 000 тенге в месяц, получит от государства 6 250 000 тенге выплат (в течение 22 месяцев).

№8. Отец имеет право на пособие

Если декретные начисляют только женщинам, то пособие по уходу за ребёнком может получать и отец. Порядок оформления тот же. Отец имеет право уйти в отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет, даже если мать ребёнка нигде не работает. Работодатель не имеет права отказать в предоставлении отпуска и обязан принять сотрудника на работу после выхода из него. Отпуск по уходу за ребёнком засчитывается в стаж работы.

Важно: при возобновлении социальных отчислений (если отец официально возвращается на работу) выплата пособия прекратится.