Одним из важнейших аспектов интеграции людей с инвалидностью в общество является их трудоустройство. В 2023 году благодаря квотам и специальным мероприятиям по обеспечению занятости населения было трудоустроено 28 тысяч человек с инвалидностью.
Давайте разберёмся, как казахстанцы с инвалидностью могут устроиться на работу, какие существуют программы поддержки, какие обязательства у работодателей и в каких случаях обратившимся могут отказать.
№1. О господдержке
Казахстанское трудовое законодательство регламентирует право людей с инвалидностью на труд, если работа не противопоказана им по состоянию здоровья.
В настоящее время практика обеспечения занятости людей с инвалидностью включает:
- оказание посреднических услуг по трудоустройству через органы занятости;
- квотирование рабочих мест;
- создание специальных рабочих мест;
- краткосрочное обучение востребованным на рынке труда навыкам;
- предоставление безвозвратных грантов;
- микрокредитование молодежи;
- направление на субсидированные рабочие места, где люди с инвалидностью имеют преимущественное право.
№2. Группы инвалидности и критерии
Наличие группы инвалидности не является препятствием для трудоустройства.Главными критериями при приёме на работу являются профессиональные компетенции, квалификация и отсутствие медицинских противопоказаний для выполнения профессиональных обязанностей.
№3. Ограничения в работе для людей с инвалидностью
Все ограничения прописаны в Трудовом кодексе и направлены на защиту здоровья и обеспечение безопасности труда:
- для работников первой и второй групп инвалидности предусмотрена сокращённая продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю;
- людей с инвалидностью нельзя привлечь к работе в ночное время, сверхурочно, а также в выходные и праздничные дни без их письменного согласия и, если это не противоречит медицинским показаниям;
- люди с инвалидностью первой группы не могут работать вахтовым методом.
№4. Куда обращаться за помощью
В 2023 году центры занятости населения преобразовали в карьерные центры, где оказывают услуги по трудоустройству путём предоставления подходящих рабочих мест.
Пройти регистрацию в качестве лица, ищущего работу, можно при посещении Карьерного центра по месту жительства или онлайн.
Зарегистрироваться можно через:
- электронную биржу труда (enbek.kz);
- веб-портал электронного правительства (egov.kz).
№5. Какие документы необходимы
Перечень документов для регистрации лица, ищущего работу:
- заявление;
- удостоверение личности;
- документ, подтверждающий трудовую деятельность, если есть в наличии;
- документ от образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки, если есть в наличии.
№6. Онлайн-регистрация
Для регистрации онлайн необходимо иметь электронную цифровую подпись (ЭЦП).
Алгоритм действий для регистрации на Электронной бирже труда (enbek.kz):
- Пройти авторизацию или зарегистрироваться на сайте.
- Зайти в "Мой кабинет".
- Во вкладке "Государственные услуги" выбрать сервис "Регистрация в качестве ЛИР или безработного".
- Заполнить персональные данные, указать сведения об образовании, трудовой деятельности и навыках.
- Подписать заявку с помощью ЭЦП.
Алгоритм действий для регистрации на веб-портале электронного правительства (egov.kz):
- Пройти авторизацию на портале.
- Выбрать услугу "Регистрация лиц, ищущих работу".
- Перейти по кнопке "Заказать услугу онлайн".
- Заполнить персональные данные, указать сведения об образовании, трудовой деятельности и навыках.
- Подписать заявку с помощью ЭЦП.
Важно. Если в течение трёх рабочих дней не произошло трудоустройство, лицо будет автоматически зарегистрировано в качестве безработного.
№7. Обязательства работодателя
Для обеспечения безопасной и удобной среды на рабочем месте работодателям государство предоставляет субсидии. Их направляют на возмещение расходов на оборудование для оснащения специальных рабочих мест.
В свою очередь за работодателем закрепляются следующие обязательства:
- работодатели обязаны создавать или выделять специальные рабочие места для трудоустройства людей с инвалидностью;
- сотрудники с инвалидностью имеют право на работу по гибкому графику, а также возможность работать на дому, если это позволяет специфика работы;
- работодатель обязан обеспечивать условия труда, соответствующие индивидуальным программам реабилитации и абилитации людей с инвалидностью.
-
1‼️Наводнение в Испании: число погибших выросло до 158
- 2422
- 1
- 31
-
2🔨 В Астане один год лишения свободы получила виновница ДТП, в котором погиб человек
- 2203
- 2
- 12
-
3🌪 Самый мощный за последние 30 лет: супертайфун Конг-Рей обрушился на Тайвань
- 2240
- 0
- 13
-
4❔ АЭС, нефть и логистика: о чём говорил Токаев на встрече с иностранными инвесторами
- 2213
- 0
- 31
-
5💊 Вывозили на Запад под видом витаминов: контрабандистов анаболиков задержали в Алматы
- 2263
- 0
- 11
-
6❔ Летать и ездить с цифровыми документами. Что изменится в Казахстане в ноябре 2024 года
- 2258
- 3
- 13
-
7🤑 Как изменился курс доллара к тенге на бирже 31 октября
- 2173
- 0
- 4
-
8🇪🇸 Почему от наводнений в Испании погибло так много людей?
- 2194
- 0
- 11
-
9⚡️В суде Астаны рассматривают иск журналистов против Минкультуры по правилам аккредитации
- 2229
- 2
- 16
-
10☄️Авария на шахте имени Костенко: Генпрокуратура обнародовала имена подозреваемых
- 2249
- 0
- 5