В посёлке Топар Карагандинской области работники теплиц устроили забастовку. В ней приняли участие более 100 человек, сообщает "31 канал".

Бастующие пришли на работу, но отказались выполнять свои служебные обязанности.

"У нас удерживают пенсионные и ОСМС. Мы в больницу идём – нас не пускают. У нас нет страховки, и нас не обследуют", – пожаловалась работница теплицы Римма Сарина.

Управляющий комбинатом Абдурауф Абдумавлонов пояснил, что лето – не сезон для теплиц, поэтому сейчас компания работает себе в убыток.

"У нас есть задолженность за два месяца, она гасится. С опозданием, с оплатой всех госпошлин, пеней, которые законодательством были расписаны, мы оплачиваем. ОСМС на это неделе погасим. С мая до августа – не тепличный сезон. В эти 3-4 месяца мы работаем в убыток, в очень большой минус", – сказал он. 

Казахстанцам, которые попали в похожую ситуацию, юристы советуют обращаться в согласительную комиссию предприятия, а если такой нет – в управление труда с жалобой на работодателя. Если и это не помогло – идти в суд.

"При рассмотрении спора будет возможность взыскать ещё и моральный вред за несвоевременную выплату заработной платы. Если последует незаконное увольнение, работник также имеет право оспорить это незаконное увольнение в суде. Как правило, в судебной практике 90% подобных исков удовлетворяют в пользу работника, так как действия работодателя здесь незаконны", – подчеркнула член Палаты казахстанских юридических консультантов Юлия Смирнова.

Даже если с работником не заключили трудовой договор, в суде можно доказать факт трудовых отношений. Доказательством могут быть росписи в журнале на проходной или свидетельство коллег. 

Читайте также: