Сеть McDonald’s отказалась от идеи достичь "разнообразия" на руководящих должностях

Сеть McDonald’s отменила планы по достижению инклюзивности, пишет BILD.

Компания отказалась от целей по достижению "разнообразия" на высших руководящих должностях, а также собирается прекратить программу, которая мотивировала её поставщиков разрабатывать тренинги по инклюзивности и нанимать представителей меньшинств на позиции топ-менеджмента.

Кроме того, сеть ресторанов приостановит участие во "внешних опросах". Возможно, имеется в виду ежегодный опрос Human Rights Campaign, который замерял инклюзивность на рабочих местах для ЛГБТК+ сотрудников.

В то же время, в открытом письме McDonald’s говорится, что компания по-прежнему привержена инклюзивности. По данным компании, сейчас почти треть её американского руководства относятся к меньшинствам. К концу года McDonald’s планирует увеличить этот показатель до 35%.

Возможно, планы McDonald’s отказаться от достижения инклюзивности обусловлены изменением политического ландшафта в США, так как избранный президент страны Дональд Трамп – противник политики DEI (diversity, equity and inclusion – разнообразие, равенство и инклюзивность).

В числе компаний, которые также отказались от достижения инклюзивности – Ford, Harley Davidson, John Deere, Jack Daniels, Tractor Supply, Lowe’s и другие.