Минтруда представило анализ возможных вариантов по введению обязательных пенсионных взносов работодателей в размере 5%.

В документе рассматриваются три подхода к введению взноса:

  • Поэтапное введение обязательных пенсионных взносов работодателей, начиная с 1,5% с 2023 года,  2,5% с 2024 года, 3,5% с 2025 года, 4,5% с 2026 года и 5% к 2027 году.
  • Отмена введения обязательных пенсионных взносов работодателей или их введение поэтапно, начиная с 1% с 2023 года, 1% с 2024 года, 2% с 2025 года, 3% с 2026 года, 4% с 2027 года и 5% к 2028 году (предложения НПП "Атамекен").
  • Введение обязательных пенсионных взносов работодателей в качестве личных сбережений на индивидуальных пенсионных счетах в ЕНПФ, а не как условно-накопительный компонент.

В рейтинге по результативности, то есть достигаемости поставленной задачи, по пятибалльной системе министерство распределило эти варианты следующим образом:

  • Пять баллов – I вариант.

"Учитывая интересы субъектов предпринимательства в целях недопущения одномоментного роста финансовой нагрузки на работодателей, а также, принимая во внимание обстоятельство, что введение ОПВР по согласованию с главой государства уже переносилось дважды, предлагается введение ОПВР поэтапно, начиная со ставки взноса 1,5 % с 2023 года, 2,5% – с 2024 года, 3,5% – с 2025 года, 4,5% – с 2026 года и 5% – к 2027 году в течении пяти лет", – отметили в Минтруда.

  • Три балла – III вариант.

"Условные пенсионные накопления на счетах вкладчиков не будут собственностью вкладчиков, не будут наследоваться, они призваны обеспечивать пожизненные выплаты по распределительному принципу – от "богатых" к "бедным", от "умерших" к "оставшимся". Внедрение условно накопительной системы позволит перераспределить накопившиеся взносы в пользу вкладчиков с низкими доходами", – отмечается в документе.

  • Один балл – II вариант.  

"Отмена ОПВР нецелесообразна. ОПВР вводятся для сохранения адекватности пенсионного обеспечения, они направлены на усиление трёхсторонних трудовых отношений в пенсионном обеспечении граждан, а также стимулированию граждан по участию в пенсионной системе, повышению ответственности работодателей по формализации трудовых отношений. Будет сформирована полноценная пенсионная система с обязательным участием в ней государства, работодателей и самих работников. Это позволит обеспечить финансовую устойчивость пенсионной системы, а коэффициент замещения пенсионными выплатами после выхода на пенсию будет составлять на уровне не ниже 40%, рекомендованного Международной организацией труда", – отметили в министерстве.

Также в документе отмечается, что первый подход не содержит в себе каких-либо издержек для бизнеса. Таким образом, лучшим Минтруда определило первый подход – поэтапное введение обязательных пенсионных взносов работодателей, начиная с 1,5% с 2023 года.

Читайте также: