Все предприятия, которые могут перейти на режим дистанционной работы, должны это сделать, заявил министр труда и социальной защиты населения РК Биржан Нурымбетов.

"Сегодня все предприятия, государственные и частные, независимо от формы собственности, которые могут перейти на режим дистанционной работы, должны это сделать. Зарплата должна выплачиваться так же, как и в обычные рабочие дни. Зарплата будет выплачиваться в полном объёме. При этом Трудовой кодекс обязывает работодателя создавать условия для работы дистанционно", – сказал министр.

Биржан Нурымбетов добавил, что в случае, если дистанционная работа невозможна, а требования чрезвычайного положения ведут к сокращению работы, предприятие вправе ввести неполный режим рабочего времени.

"Это означает, что работодатель своим приказом может ввести сокращённую рабочую неделю или сокращённые часы в день. При этом заработная плата работникам должна выплачиваться в соответствии с отработанным временем. То есть если работодатель сократил пятидневную рабочую неделю до трёх дней, то зарплата будет выплачиваться за три дня. Если же сократил в день с восьми часов до четырёх, то оплата будет производиться за четыре часа", – добавил глава Минтруда.

Если трудовым договором предусмотрено, что при вынужденных простоях труд оплачивается в других размерах, то платить зарплату следует в том размере, который указан в договоре, отметил министр. Но при этом зарплата не должна быть ниже минимальной в РК.

Биржан Нурымбетов сказал, что если работодателю придётся пойти на сокращение штата, он, согласно Закону "О занятости населения", обязан за один месяц до сокращения предупредить об этом работника и выплатить компенсацию в размере среднемесячной зарплаты.

"Мы внесли изменения в Закон "О социальном страховании", которые позволяют работающему человеку, потерявшему место, независимо от причины увольнения, получать в течение шести месяцев социальную выплату по потере работы из госфонда социального страхования", – отметил министр.

Размер соцвыплаты составляет примерно 40% от зарплаты, которую получал работник. Чтобы оформить её, необходимо зарегистрироваться в центре занятости в качестве безработного.

Биржан Нурымбетов подчеркнул, что Правительство разрабатывает дорожную карту занятости, которая предполагает охват большого числа людей по аналогии с кризисом 2009-2010 годов.