Компания HeadHunter подготовила специальный опрос работодателей Казахстана о том, как ситуация в начале января отразилась на работоспособности и ментальном здоровье сотрудников.

В опросе приняло участие 356 работодателей Казахстана, преимущественно из Алматы (42%) и Нур-Султана (26%). По итогам исследования выяснилось, что:

  • 23% работодателей считают, что события отразились на трудоспособности сотрудников;
  • 46% считают, что отразились, но в незначительной степени;
  • 31% работодателей не заметил никаких изменений в работе.

Большинство работодателей (73%) придерживаются мнения, что им удалось поддержать позитивный настрой в коллективе в сложной обстановке. 27% из них прибегали к помощи корпоративного психолога. Также на позитив в коллективе повлияло то, что 56% работодателей не вычитали из заработной платы сотрудников дни простоя, 32% компенсировали её частично.

45% компаний, чей функционал позволяет работать из дома, в те дни полностью перешли на удалёнку. Еще 32% работали в гибридном формате (50% времени работали из офиса/ 50% – из дома). 24% работодателей сократили рабочий день в среднем на 1-1,5 часа, чтобы сотрудники успели добраться до дома перед наступлением темноты.

Читайте также: