Зарплата у подростков невелика – от 50 до 110 тысяч тенге, но от желающих нет отбоя, сообщает Headhunter.kz. На сайте hh.kz зафиксировано увеличение резюме соискателей возраста 14+ на 196% за последний год.

Давайте разберёмся, какие вакансии доступны для несовершеннолетних и как не нарваться на мошенников.

№1. Вакансии для тех, у кого есть опыт

Проще всего тем, у кого есть опыт работы или навык. Например, знание языков программирования, вёрстки, дизайна, SMM, опыт ведения групп в соцсетях, работы с цифрами и таблицами.

Советы:

  • Укажите эти навыки в резюме. Приложите к резюме портфолио, дайте ссылки на проекты или группы, которые вели.
  • Ищите подходящие вакансии по названию – SMM-специалист, дизайнер, тестировщик и тому подобные. Или по отрасли компании, например: "Информационные технологии", "Маркетинг".

№2. Вакансии для подростков без опыта

Чаще ребят без опыта готовы брать на работу и подработку гостиницы, кафе, рестораны, кейтеринг. Это может быть постоянная или временная работа в качестве помощников хостес и официантов.

Раз опыта нет, будьте готовы на собеседовании выделиться личными качествами: желанием работать, ответственностью, умением быстро учиться, доброжелательностью и способностью работать в команде.

№3. Как родителю обезопасить своего ребёнка

Хотя бы поначалу необходимо просматривать объявления о вакансиях (особенно если это объявления в соцсетях, а не на проверенных специализированных ресурсах) вместе с ребёнком. Обязательно объяснить подростку, по каким признакам можно вычислить сомнительного работодателя:

  • Для устройства на работу нужно оплатить первоначальный взнос, перевести деньги в некий фонд, посетить платный тренинг. Это стопроцентно мошенническая схема.
  • В объявлении не указано название фирмы и/или должность. Под обтекаемыми формулировками "крупная международная компания" и "требуются сотрудники в офис" таятся вакансии сетевого маркетинга.
  • Подростку без опыта обещают подозрительно высокую зарплату. Либо мошенничество, либо работа связана с криминалом.

И, конечно, наводите справки. Поищите в интернете, что пишут бывшие сотрудники о компании, куда устраивается на подработку ваш ребёнок. Так вы будете хотя бы примерно знать, чего ожидать от работодателя.

Читайте также: